企業(yè)展廳是企業(yè)文化的載體，目前多數(shù)企業(yè)文化的載體雖形式繁多，今天江蘇華辰小編將向大家介紹一下企業(yè)文化的載體。
一、企業(yè)展廳是企業(yè)文化的載體
企業(yè)文化載體主要是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化宣傳教育的各類(lèi)企業(yè)文化的載體，具體又可分為物質(zhì)文化載體和行為文化載體兩種。以一般企業(yè)為例，物質(zhì)文化載體包括：各類(lèi)生產(chǎn)設(shè)備、廠容廠貌、工作(辦公)場(chǎng)所、文化室、俱樂(lè)部、圖書(shū)館、企業(yè)刊物、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)制服廠牌、企業(yè)宣傳欄等器物層面的東西;行為文化載體則包括：文體活動(dòng)、文藝晚會(huì)、培訓(xùn)、表彰會(huì)、員工沙龍、領(lǐng)導(dǎo)接待日、企業(yè)內(nèi)部組織的各種協(xié)會(huì)和研究會(huì)等。
企業(yè)文化載體則是向外部公眾進(jìn)行企業(yè)形象與口碑宣傳的企業(yè)文化載體。如企業(yè)創(chuàng)新CI形象新聞發(fā)布會(huì)、企業(yè)贊助活動(dòng)、企業(yè)公益廣告、撰寫(xiě)新聞報(bào)道、向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供研究成果、組織或參與社會(huì)公益活動(dòng)、參加行業(yè)展覽、接待社會(huì)公眾和學(xué)習(xí)考察團(tuán)體參觀企業(yè)等。
企業(yè)文化的本體無(wú)論是價(jià)值觀層面還是行為準(zhǔn)則層面，它都是一種抽象的理念導(dǎo)向，要做到深入人心，必須建立有效的企業(yè)文化傳播的載體，如同大文化需要書(shū)籍、電影、美術(shù)、音樂(lè)、建筑這些形式來(lái)表現(xiàn)，企業(yè)文化也需要適合它的方式方法來(lái)傳播，達(dá)到虛功實(shí)做的效果。
二、企業(yè)展廳與企業(yè)文化的互為關(guān)系
企業(yè)文化的功能之一就是展示企業(yè)的形象，其目的就是讓顧客對(duì)企業(yè)有良好的感性認(rèn)識(shí)，以此擴(kuò)大產(chǎn)品的銷(xiāo)售量,這對(duì)于產(chǎn)品企業(yè)無(wú)疑非常適用。無(wú)論什么樣的企業(yè)，在公眾心中的形象都是十分重要的。
企業(yè)形象不外乎三種表現(xiàn)形式：即物質(zhì)表現(xiàn)形式,包括廠容廠貌、辦公(生產(chǎn))場(chǎng)所，生產(chǎn)設(shè)備，環(huán)境，企業(yè)的標(biāo)志標(biāo)識(shí)等;社會(huì)表現(xiàn)形式,包括企業(yè)職工隊(duì)伍，人才陣容，技術(shù)力量，經(jīng)濟(jì)效益，工作效率，管理水平等，其中最重要的是員工素質(zhì);精神表現(xiàn)形式,包括企業(yè)的信念，道德水準(zhǔn)，人文精神等。
形象是企業(yè)對(duì)外交往的門(mén)面和窗口，無(wú)論是物質(zhì)表現(xiàn)形式還是精神表現(xiàn)形式，都需要一個(gè)最佳的載體來(lái)展示和傳播。以企業(yè)志為載體，無(wú)疑是向社會(huì)公眾展示企業(yè)形象的最好方式。企業(yè)志的形象塑造功能主要體現(xiàn)在，優(yōu)秀的企業(yè)文化通過(guò)志書(shū)與外界的接觸，起到向社會(huì)大眾展示企業(yè)成功的管理風(fēng)格、積極的精神風(fēng)貌等方面的作用，從而為企業(yè)塑造良好的形象。優(yōu)良的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，可以給企業(yè)帶來(lái)美譽(yù)度和市場(chǎng)占有率。
但遺憾的是，目前多數(shù)的企業(yè)展示自身形象的效果并不理想。據(jù)調(diào)查，就某一個(gè)企業(yè)而言，社會(huì)上有90%以上的公眾對(duì)企業(yè)未能有一個(gè)粗淺的了解，部分人甚至存在曲誤。盡管不少企業(yè)近些年都舉行過(guò)“企業(yè)開(kāi)放日”等活動(dòng)。在一級(jí)城市龐大的政府機(jī)構(gòu)中，能夠像朋友和兄弟一樣，了解企業(yè)多年面臨的困境、所負(fù)載的重大社會(huì)責(zé)任及其優(yōu)良的企業(yè)文化，這樣的部門(mén)廖廖無(wú)幾。一些能直接“管”住企業(yè)的機(jī)構(gòu)如發(fā)改委、工商、稅務(wù)、環(huán)保、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)乃至公安、計(jì)劃生育部門(mén)等，彼此間打了許多年的交道，只知企業(yè)是生產(chǎn)產(chǎn)品;僅此而已。
另外，就目前已實(shí)施的企業(yè)文化而言，無(wú)論是內(nèi)部企業(yè)文化載體還是外部企業(yè)文化載體，它們有一些共同的缺陷：即對(duì)企業(yè)文化的展示有些抽象化、概念化、零碎分散，不夠具體，不夠系統(tǒng)，無(wú)法以完整的集合凝為一體，因而不能給員工和社會(huì)公眾一個(gè)整體的展示和了解。尤其是企業(yè)文化建設(shè)中存在一些形式主義的傾向，沒(méi)有什么實(shí)用價(jià)值。譬如一些企業(yè)的文化建設(shè)成了命令指標(biāo)，在少數(shù)人中進(jìn)行文化征集、文化策劃，文化CI化、文化辦會(huì)、文化評(píng)獎(jiǎng)等形式主義泛濫;一些企業(yè)文化體系反映的是企業(yè)員工表面認(rèn)同的理想文化。有些所謂文化體系是炮制者自己對(duì)企業(yè)理想狀態(tài)的傾向性闡述，不是針對(duì)企業(yè)的管理問(wèn)題，不是基于企業(yè)管理的實(shí)際，企業(yè)文化因之成了“秀才文化”。這些都是企業(yè)文化對(duì)內(nèi)不能很好落地，對(duì)外讓人懵懵懂懂的原因所在。企業(yè)文化建設(shè)在某種程度上越來(lái)越背離企業(yè)文化的價(jià)值本原，進(jìn)入能看不能用、能說(shuō)不能做的表層泛文化狀態(tài)。所以，靠形式“哄”熱企業(yè)文化讓企業(yè)“文化”起來(lái)的噱頭，只會(huì)把企業(yè)文化帶向不歸途。
企業(yè)展廳承載企業(yè)文化至少可突出兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一、企業(yè)文化是具體的而不是抽象的，它以企業(yè)核心價(jià)值理念為紐帶貫穿企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，存在于企業(yè)硬件和軟件組織的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。二、企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的活動(dòng)之中的東西，它是企業(yè)內(nèi)在的美德品行在行為上的外在表現(xiàn)。這些，都是企業(yè)展廳必須記載和應(yīng)該記載的重點(diǎn)。
當(dāng)前，各地企業(yè)欲進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)文化，必須正確處理好企業(yè)展廳與企業(yè)文化的關(guān)系。企業(yè)展廳作為全面反映企業(yè)文化的一個(gè)重要載體，它既是企業(yè)文化變遷的縮影，又通過(guò)其新技術(shù)、新思想所倡導(dǎo)的理念，改變?nèi)藗兊纳罘绞?，改變?nèi)藗兊挠^念，從而為企業(yè)文化的發(fā)展注入新的活力，豐富其更深的內(nèi)涵;這是企業(yè)展廳所承載企業(yè)文化的唯一重要形式。
優(yōu)秀的企業(yè)文化必然有很適宜的企業(yè)文化載體，它會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象。企業(yè)文化不是無(wú)源之水、無(wú)本之木，它必需通過(guò)一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中表現(xiàn)出來(lái)，并對(duì)內(nèi)、對(duì)外進(jìn)行廣泛的傳播。在這方面，企業(yè)展廳具有無(wú)可替代的優(yōu)勢(shì)。文化的優(yōu)勢(shì)擴(kuò)散原理告訴我們：一家公司企業(yè)文化的傳播半徑、影響深度，與該文化的傳播方式、傳播媒介、傳播目的密切相關(guān)。
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